Săptămâna Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă este organizată anual în săptămâna 43 de către EU-OSHA (Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă).
Este cea mai amplă campanie europeană dedicată promovării condițiilor de muncă sigure, sănătoase și demne.

Campania 2023–2025, 20–26 octombrie 2025 (Săptămâna 43)

Tema trienală este „Muncă sigură și sănătoasă în era digitală.” Aceasta acoperă cinci domenii majore:

Munca pe platforme digitale

Automatizarea sarcinilor

Munca la distanță și hibridă

Managementul lucrătorilor prin inteligență artificială

Utilizarea sistemelor digitale inteligente pe locul de muncă

Scopul campaniei este de a analiza impactul transformării digitale asupra sănătății și securității lucrătorilor, precum și de a promova o tranziție echitabilă, în care tehnologia să protejeze oamenii, nu să-i exploateze.

Legătura cu sectorul construcțiilor

Deși tema pare mai specifică pentru birouri și domeniul IT, digitalizarea afectează direct și sectorul construcțiilor — unul dintre domeniile unde apar cele mai multe inovații tehnologice, dar și riscuri noi.

1. Automatizarea sarcinilor

În construcții se folosesc roboți, macarale inteligente, imprimante 3D, exoschelete.

Acestea pot reduce efortul fizic, dar aduc riscuri tehnologice (defecțiuni software, lipsă de instruire, stres tehnic).
Revendicare sindicală: „Automatizarea trebuie să protejeze muncitorii, nu să îi înlocuiască sau să le crească presiunea.”

2. Munca pe platforme digitale

Apar aplicații și platforme de recrutare sau planificare a muncii, prin care lucrătorii sunt angajați indirect, în regim de „prestatori independenți”.

Se pierd drepturile colective, iar exploatarea prin lanțurile de subcontractare devine digitalizată și opacă.
Revendicare: „Digitalizarea nu trebuie să devină o nouă formă de exploatare prin platforme sau subcontractare.”

3. Munca la distanță / coordonarea digitală

Inginerii, arhitecții și coordonatorii de șantier lucrează adesea hibrid, cu supraveghere video și instrumente online.

Acest model îi expune pe lucrători la stres tehnologic continuu, le răpește dreptul la deconectare și îi obligă la o performanță permanent supravegheată.
Revendicare: „Digitalizarea trebuie să respecte dreptul la odihnă și la intimitate.”

4. Managementul lucrătorilor prin inteligență artificială

Unele firme folosesc aplicații care monitorizează productivitatea muncitorilor sau le impun ritmuri automate de lucru.

Deciziile luate de algoritmi pot fi nedrepte sau periculoase.
Revendicare: „Algoritmii nu trebuie să decidă ritmul muncii în detrimentul siguranței.”

5. Sisteme digitale inteligente pe șantiere

Se folosesc senzori, drone, scanere 3D, aplicații de monitorizare pentru siguranță și logistică.

Dacă nu sunt reglementate corect, pot genera supraveghere excesivă, confuzie în răspunderi și stres psihic.
Revendicare: „Digitalizarea șantierului trebuie să fie un instrument de protecție, nu de control permanent.”

Sindicatele subliniază că digitalizarea nu poate înlocui protecția muncitorului.
Ea trebuie să fie:

umană, nu algoritmică,

transparentă, nu opacă,

participativă, cu consultarea lucrătorilor,

și responsabilă social, pe tot lanțul de subcontractare.

Revendicare: „Opriți exploatarea prin lanțurile de subcontractare – fie ele și digitale.”

Tema campaniei EU-OSHA 2025 nu este despre viitorul îndepărtat, ci despre prezentul muncii din construcții: automatizare, monitorizare digitală, externalizare prin platforme și noi forme de presiune.
Sindicatele trebuie să fie parte activă a acestei tranziții, pentru a garanta că tehnologia servește omul, nu invers.