Ce este dialogul social

Dialogul social reprezintă un proces esențial în relațiile de muncă, care implică comunicarea instituționalizată (negocierea, consultarea și schimbul de informații) între partenerii sociali:

·        sindicate (reprezentanții lucrătorilor)

·        patronate (reprezentanții angajatorilor)

·        autorități publice (Guvern, ministere, instituții centrale și locale)

Scopul acestui proces este identificarea unor soluții echilibrate privind politicile economice și sociale și condițiile de muncă.

Dialogul social este implicit garantat de Constituție, apoi detaliat și reglementat prin lege (Codul muncii + Legea 367/2022). Dialogul social este principiu fundamental al Uniunii Europene și pilon al modelului social european. Organizația Internațională a Muncii recunoaște dialogul social ca standard internațional fundamental pentru muncă decentă și stabilitate socială și dezvoltare durabilă.

Cum vedem noi dialogul social

Dialogul social este una dintre cele mai importante misiuni ale Federației și un instrument esențial prin care apărăm drepturile și interesele lucrătorilor din construcții și industriile conexe.

Este un factor important de progres socio-economic, esențial pentru promovarea unor condiții decente de muncă, reducerea sărăciei și stabilitatea relațiilor de muncă.

FGS Familia își desfășoară activitatea în conformitate cu aceste principii, implicându-se în mecanismele de dialog social la nivel național și internațional.

Participăm activ la dialogul cu patronatele, autoritățile publice și factorii de decizie pentru a contribui la elaborarea politicilor publice, legislației muncii și măsurilor care influențează direct condițiile de muncă și nivelul de trai.

Promovăm un cadru deschis și constructiv pentru îmbunătățirea relațiilor de muncă. Asigurăm o voce puternică pentru membrii noștri, și dezvoltă un mediu de lucru echitabil și sustenabil.

Beneficii

• Îmbunătățirea condițiilor de muncă: Acordurile rezultate din dialog pot duce la standarde mai bune pentru angajați

• Democratizarea procesului decizional: Permite o participare mai largă a actorilor sociali în elaborarea politicilor, în respectarea și îmbunătățirea legislației

• Reducerea și prevenirea conflictelor sociale: Prin colaborare, se pot găsi soluții amiabile la problemele existente

• Contribuția la stabilitatea și dezvoltarea industriei

• Susținerea muncii legale și decente

Provocări

• Dificultățile în constituirea sindicatelor

• Reglementările legale care pot limita activitatea sindicală

• Necesitatea unei voințe politice reale din partea tuturor părților implicate